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豪奖之后 维也纳酒店集团2亿多股权分员工 意欲

2017-06-26 11:55 来源:网络整理 

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赠送深圳精装住房、数十辆豪车以及数千万年终奖金之后,这家企业又要把2亿多股权分给员工,大招背后意欲何为?

赠送深圳精装住房、数十辆豪车以及数千万年终奖金之后,这家企业又要把2亿多股权分给员工,大招背后意欲何为?

国内对员工最慷慨的企业诞生了。

6月6日,维也纳酒店集团第一期股权分配典礼,在深圳举行。本次,该集团共分配了2.18亿股权中的35%,惠及122位员工,涵盖维也纳酒店公司、维也纳新创品牌、餐饮公司、新创业公司四大版块。“1+N”的模式下,激励对象除享有维也纳酒店这“1”部分的股权激励外,还享有N家创业公司股权激励部分的10%。值得注意的是,股权激励还会持续,暂未分配的部分,包括2.18亿股权中的65%和创业公司股权激励部分的90%,均预留给为公司创造价值的奋斗者和新加入的精英。

豪奖之后 维也纳酒店集团2亿多股权分员工 意欲

维也纳酒店集团创始人、董事长黄德满为集团高管授予股权。

股权激励注重现在,更注重未来。

据了解,参与股权激励的旗下所有创业型公司,总股权的40%分给创业团队,投资方只占60%,联合创始人、合伙人、董事长、董事VP等职称,均由创业团队担任。

“本次维也纳和旗下几大创业公司的股权激励是基于锦江董事会的战略决策、指引与支持,高度显示了锦江核心领导层在推动混合所有制深化改革方面的强烈意志、决心和强大魄力,是基于维也纳酒店集团实施内部创业驱动、人才合伙、股权激励的人才战略。”维也纳创始人、董事长黄德满说。

让员工有“满血战斗力”

中国饭店协会今年5月发布的《2017中国酒店连锁发展与投资报告》显示,维也纳酒店集团位列中国中端连锁酒店品牌第一位。

维也纳去年与锦江集团强强联手,实现资源整合、优势互补,今年推出中国企业最慷慨的股权激励,让员工有“满血战斗力”,乘势推动扩张。

著名公司治理与股权激励专家、清华大学副教授马永斌评价:“本次股权激励的特点,体现了维也纳集团尊重历史,重视现在,更加注重未来;将股权与期权的结合,将集团管理层与子公司管理层的利益捆绑,将股权激励与资本计划的高度结合,是动态的股权激励,类似华为又超越了华为。”

作为维也纳酒店集团的创始人、董事长,黄德满很早就提出了平台的概念、生态的概念。如果把平台比作航空母舰,航母本身并不会直接参与战斗,但航母上的舰载机是战斗工具。他提出,维也纳就是一个赋能的大平台,要让平台上的加盟商强大起来,让员工强大起来,这样自己才会强大起来。

维也纳这次股权激励计划得到了锦江的大力支持,黄德满在第一期股权分配典礼上说到,“与锦江合作之后,维也纳争取了10%的分红权,这是在合作协议里面签署的。我自己又拿出10%的分红权和升值权,给到大家作为股权激励。这意味着未来整个锦江集团有20%的分红权,有10%的升值权。”从某种意义上来说,股权激励计划是实体化的企业文化,所反映出的是企业与员工的关系,以及对企业未来愿景的规划。